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588 安排(1 / 3)

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张凡把斯坦土豪的内科治疗交给了任丽和闫晓玉。接下来的事情,就要交给时间了。

如果这个疾病能被内科治疗抑制,那么就不用外科介入去治疗了,如果内科效果不好,那只有外科上了。

而且,这种疾病的外科治疗,其实相当粗暴的,哪里不合适就切哪里,肠子不听话,切肠子,几乎没有什么道理可讲的。

交代完了后,张凡扔下老陈就进了手术室,带着一群年轻医生去手术。

普通医院中,大多数的疾病其实都是常规疾病。特别是一些地区的二级医院,很少有疑难杂症的出现。病人也不傻,别看一个人没多少医学常识,可当疾病来的时候,轻重缓急他还是知道的。

感冒去诊所,高烧去综合医院,一旦觉得不对头了,去大型三甲医院,这个好像是老百姓天然自带的技能一样。

往往医院最棘手的都是一些突发行的疾病,比如车祸导致患者生命垂危,高血压导致脑血管爆炸。

这才是医院中平日里较为紧张的工作。

所以,这也导致了医院医生神经紧绷的缘故。

比如,妇产科儿科主动去搞的医生特别少,为什么,就是因为这种紧张的疾病太多了。

心内科紧张的病号也不少,可为啥好多医生头打破了也要去搞心内科。

不是搞心内科的医生帅,而是心内科先对与其他科室来说收入高,早些年的一些药物,心内的药物几乎都是价格昂贵进口药物,后来的介入,一个支架几万块,说实话,骨科,骨科在介入心内科面前就是弟弟。

而现在说实话,必须张凡去出手的手术真不多。

因为现在来茶素的高手太多了,招聘了一些博士,还有一些没招聘却在茶素实验室的博士,也被欧阳迂回的拉进了手术室。

刚开始的实验室的这些博士不愿意。欧阳也手段高明,发会诊费给这些博士,美其名曰是请外院专家来会诊。

钱不钱的无所谓,倒是这个邀请外院专家这个名头,真的让这些博士沾沾自喜了。

在他们老板的手下,说好听了是博士,说不好听也就是一个工具人。

到了茶素,这名头立马就起来了,成专家了。

人在工作中无非就是钱和理想而已,既然茶素干的这么让人舒心。

这些博士也就不太抵抗去茶素手术室手术了。

这种春雨润无声的手段,欧阳弄的相当的厉害。

……

而且,现在因为卢老的到来,原本犹豫的好些个博士也签订了和茶素医院的工作合同,这种明星效应可不能小看。

以往的时候,茶素政府给茶素医院的特殊人才引进的名额,一年五六个,标准当然都是研究生及研究生以上的。

这种名额往往都是去各大高校带几个大科室的研究生回来。虽然是特殊人才引进编,可到了医院后,还不能称之为科室顶梁柱。

所以,以往的编制有时候都用不完。

可现在不一样了,编制竟然不够了。

特别是今年,招聘季还未到,可手里已经有好几个博士了。

这种人,不是说能拖延的,有时候拖几天,说不定就变成雀儿飞走了。

别看现在人家来茶素好像是给老板当工具人的,一旦有点成绩出来,就是抢手货。

而且,随着茶素医院的升格。茶素当地的医院,比如已经升为三甲的中医院,虽然不敢明目张胆的对彪茶素医院,可小心思还是有的。

比如,茶素的肝胆外科的几个博士,编制还未确定的时候,他们就私下里接触了。

这事情,欧阳当然是知道的。所以,欧阳带着卢老太太去了一趟草原后,回到茶素立马又马不停蹄的去鸟市要编制去了。

说是同工同酬,其实有编制和没编制差别很大。

比如说,没编制的医生,怎么干都不会干到科室主任的位置上,更别说院长了。

还有编制带来的一些福利,这玩意年轻的时候看不出来,越老越吃香。

欧阳去了鸟市,卢老太太走的时候也没闲着,欧阳给安排活了。

带着妇科的医生们业务学习,而且还指派吕淑颜当老太太的业务秘书。

茶素医院早先的时候,普外骨科心内科还有妇产科就是当地一霸。

特别是妇产科。

现在随着研究生大量的招聘,妇产科更是牛的把不远处的妇幼中心压制的都想搬家了。

茶素的中医院就是例子,被茶素医院打压的不得不去了高新区。

现在妇幼医院也是感同身受。

比如生孩子,明明就是一个顺产二胎的,可孕妇和孕妇家人,非要去茶素医院妇科的楼梯里加床,也不愿意去光线明媚的妇幼医院。

这就很是让妇幼医院的医生们难受了。

明明高楼大厦的,结果没病号。

这就是虹吸效应。

茶素医院发展的太快了,快

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