汴京生活日志 第127节（3 / 4）

日子。

现在管事们一个月拿几十贯、而他们只有四五贯，也没关系，他们认真工作、提升自己，以后再有去外地开店的机会及时抓住，当上管事，那管事们现在领的工钱，将来他们也都有！

刚刚东家让人抬了满满两大箱的白银铜钱上来，说这些都是要发给他们，现在真就让他们全瓜分了，箱子里一文钱都不剩，她是真的说到做到，跟别的掌柜东家都不一样，他们跟着这样的东家，只要更卖力做事，前程必然差不了。

就这样，沈丽姝用两箱令人咋舌的现金，换来了店员前所未有忠诚和信赖。

这也是她来到扬州后给自己制定的目标。

来都来了，就算做吉祥物，沈丽姝也要当最有影响力的那只。

她最近发现小伙伴们的确都很棒，有能力有冲劲有跟她一样远大的目标，唯一欠缺的技术就是思想方面，哪怕是各方面都宛如她亲传弟子的徐虎，也只适合自己干，完全不懂给团队洗脑传销的艺术。

没办法，这会儿的人习惯了含蓄收敛，也许吹牛是无师自通的技能，但相比之下，他们给人画饼就差了一大截，过程生硬浮夸，没学会半点沈丽姝的浑然天成。

当然徐虎他们的画饼大法，新员工也吃得很开心，在他们没来之前，扬州店的服务生们每天紧密的培训课程后，还要跟着他们布置门店、打扫卫生，工作热情也十分高昂。

只是这点热情，还达不到沈丽姝的预期。

众所周知，餐饮服务行业因为待遇一般、门槛低又没什么发展前景，导致这行流动性大，但沈丽姝给员工定这么高的工资奖金，不是让他们来偷师后跑去帮对家做大做强的，既然加入她的团队，最好就活到老干到老，给她打一辈子工。

可能有些人会选择威逼利诱，逼员工签下霸王条款，但这只是一时的，沈丽姝更喜欢用金钱加洗脑的方式，让他们发自内心的认同公司企业文化，真正做到爱岗如家。

而想要做到这点，小伙伴们都不行，只能她亲自上阵。

可沈丽姝他们原计划待两个月回京，毕竟之后就是年关，汴京那么大的摊子，他们也要尽快赶回去主持大局，两个月，已经是能在扬州停留的极限。

在短时间内给新员工洗脑，达成让他们死心塌地跟着自己干的效果，就算对沈丽姝来说，这也是个不小挑战，她只能开动脑筋多来点花样，将每一次传销现场的作用发挥到淋漓尽致。

所以沈丽姝特意挑发工资的这天开始表演，用半小时的时间，成功让新员工一夜之间对公司的忠诚度提升一个台阶，这个新团队真正开始有了凝聚力。

但也只是个良好的开端。

革命还未成功，同志仍需努力！

沈丽姝接下来还要继续表演，巩固并加深新员工对公司的认同，她这个吉祥物老板倘若能收服民心，以后哪怕几个月才来一次，员工们也会一如既往的认真搬砖。

发完工资，沈丽姝在员工们敬仰的目光中宣布下班，并且带头走出了大门，其他人也纷纷按捺着激动的情绪熄灭灯盏、关好门窗。

严格算起来，徐虎他们外派到扬州，拿的是管理分红，扬州店的股东只有沈丽姝和孙氏，也因此扣除了这些成本和人员费用，预留下一部分周转金，最后就是她跟孙家分账，四六开。

当然六成是她的。

这次合作虽然他们并不亏，可孙氏说到底也只出了个铺面和一些人脉，怎么也不能让对方占据大头。

第二天开业之前，沈丽姝便将备好的五百两给徐虎，“表哥，这些是孙家的分红，你抽空送去孙家。”

徐虎这个实际负责人，每天只晚市高峰期能在店里蹲守，其他时间总免不了跑外面应酬串联，给孙家送银子算是顺路，便淡定的把银子收起来，随口问道，“要说孙家，他们的园子可真是漂亮阔气，亭台楼阁十分气派，姝娘你向来喜欢这种大宅子，要不要一起去瞧瞧？”

“其实我也觉得挺麻烦，每次去还要递帖子，一箩筐的规矩。”

沈丽姝想也不想的摇头拒绝，“这些事你们做的越来越好，索性都处理了，我就懒得操心。”

她最初的梦想就是啥也不干，躺在床上数钱来着。

如今也算不忘初心了，谁也别想再拉她出去搬砖。

徐虎也只是打趣，见她毫不犹豫态度坚决，便也点头，“不去也好，孙家规矩忒多了，每次还得递帖子，我也只在前院，后院女眷太多，外人是不可以踏入的。你们要是去了，肯定不自在。”

沈丽姝安慰道：“那也没办法，孙家虽然规矩多，该关照的地方也没含糊，不是每次去都给介绍了人脉？那都是这里有头脸的人物，咱们初来乍到，多认识些没坏处。何况也就年前这两三个月，需要你们亲自去送银子拉关系，等过完年，咱们只按照合约上的，半年分一次钱，让孙家那边自己来，顺便带人过来看账本。”

“好，那我等午市高峰期忙过去了再去，正好孙家那会儿也吃过饭了。”因为孙氏讲究规矩，所