重生之励志人生_101（2 / 3）

子工程云云。

唐民益亲自带着管理层的重要干部们去了闹得最凶的一个厂，把所有职工叫在一起开大会，态度亲切地对他们承诺，改革的目的是让企业起死回生，让愿意做事、吃苦耐劳的职工们拿到更多的报酬，无论是肯吃苦还是脑子灵活的，都可以在改革后重新找到自己的位置。

底下有几个闹事者大唱反调，高呼领导的意思很明白呀，就是要把我们全都辞退，只留几个业务骨干去用！我们那些年老体衰的、为企业贡献了一辈子的，现在用不上了！就给我们来个卸磨杀驴呗！

干部们被气得够呛，唐民益倒是一点不生气，继续微笑着通过话筒传出自己清晰的声音，“为什么别人能成为业务骨干，而你们就不行呢？只要足够努力，人人都可以成为业务骨干。这个企业你们既然待了很多年，就应该对它有很深的感情，现在企业的形势你们应该也都清楚，它已经到了生死存亡的时候！它就像一艘急需修补的大船，你们是愿意拖着它一起沉没，还是愿意听从船长的指挥，先把个人得失放到一边，为它做出自己的贡献？等它修好了，能再次扬帆远航了，再一起随它驶入更为广阔的海域？”

底下暂时安静了几秒钟，又有新的声音大喊起来，“说得好听！大家不要相信他！空口白话划大饼谁不会？把我们这些老员工甩掉了，企业不用发这么多工资下来了，他们当然就有钱了！到时候谁也不会管我们的死活！”

唐民益半分也不退缩，拿着话筒抬手做了“请”的姿势，“这是一场公开的全体大会，还请刚才那位先生到前面来，以真实面目示人。我们这些人可都是大大方方地站在这里，愿意跟你们进行公平辩论。”

☆、86·龙城新生活

那个大放厥词的人立刻不做声了,整个人群又安静下来,唐民益等不到一个愿意走出来的人，就接着说了下去，“我希望大家接受‘竞争’的概念，企业需要市场的认可才能立足，要受到市场的认可，我们的企业必须去跟其他同质化的企业进行激烈的竞争。关起门来吃大锅饭真的美好吗？你能做到别人三倍的工作量，拿到的报酬跟他一样多,这样真的公平吗？现在需要大家作出贡献的不是我,不是在座的每一位干部,而是你们自己的这个饭碗，你们待了多年的这个企业。”

这时有个声音从人群里响了起来，而且拨开其他的人慢慢走向台前，“您说得很好，但都是理论上的，具体怎么改、怎么施行，您还一句都没有提！”

那是个三十多岁的青年人，坐在唐民益身边的助理似乎与之相识，立刻低声对唐民益介绍，“他姓吴，在这个企业干了十来年了，算是个业务骨干，还拿过同行业的创新奖，不过心直口快，得罪过不少人，也就一直没有升到太高的职位，好像只是个小组长。”

唐民益笑着欢迎这位吴组长，还请他坐到台上来，两人用话筒你一言我一语的当众辩论起来。这位吴组长果然说话很直，一点也不会转弯，盯着唐民益给出许多不中听的质问。唐民益越听越欣赏，对方提的问题都卡在了点子上，争过一阵后当场拍板，“好，吴组长，我们都是外行，说到企业的管理和改革，很多方面你都不服，到时候管起你来，你估计也不肯合作，那现在我把这个机会交给你怎么样？”

吴组长顿时愣了，“交、交给我？”

“对，从你的这场辩论，就可以看出你是个有抱负也有方法的人，你在这个企业干了十年，也对它很熟悉，你还是业务骨干，得过同行业的创新奖，你也明白对它进行改革是势在必行的，具体怎么改、改多少，就由你来全权负责。你今天散会以后，回去就开始思考，我给你一周时间写个详细的规划报告，到时候直接交到我的手里。”

吴组长完全没想到会有这一出，表情还是懵的，“我……我不行，万一搞垮了，我、我就是罪人！”

唐民益仍然微笑着看向他的眼睛，“压力肯定是巨大的，但机遇也是巨大的，这是企业的机遇，也是你个人的机遇，你敢不敢接？当然，如果你怕了，我会安排其他人来管，你愿意把自己待了这么久的家，交到外来人的手里去整改吗？”

说到这里，唐民益把嘴凑近话筒，征求所有在场职工的意见，“我建议由吴组长来当新的总经理，你们说怎么样？我们可以当场投票表决！你们愿意吗？”

底下的一群年轻人顿时面露喜色，大声响应起来，“我们愿意！我们投票！吴组长能力很强，我们相信他！”

倒是还有些另有企图的人嘀咕，吴组长怕是经验不行，而且他自己这么年轻，到时候只留年轻人，把老的都辞退怎么办？可其他人在大形势和年轻人们的欢呼声中已经心动，有的还骂起那几个嘀咕的人，“你们现在会说？之前怎么不上去说！这么多人，就只有小吴敢上去跟大领导争论，他是一心向着咱们厂的！我们愿意让他来当总经理！”

说投票就投票，这场大会最后的投票结果是吴组长以百分之七十多的票数全体通过，定下这个人选以后，唐民益又当场让他自己挑选一批人加入整改小组，以配合协助他接下来的